Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor strategije i operacija ljudskih resursa
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora strategije i operacija ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Ova pozicija zahteva iskusnog profesionalca sa dubokim razumevanjem ljudskih resursa, strateškog planiranja i operativne efikasnosti. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR inicijativa koje unapređuju angažovanje zaposlenih, organizacionu kulturu i ukupnu produktivnost.
Direktor strategije i operacija ljudskih resursa će blisko sarađivati sa višim menadžmentom kako bi osigurao usklađenost HR strategija sa dugoročnim ciljevima kompanije. Biće odgovoran za nadgledanje timova za zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, kao i za usklađenost sa zakonodavstvom u oblasti rada.
Ova uloga zahteva sposobnost analitičkog razmišljanja, donošenja odluka na osnovu podataka i izgradnje jakih međuljudskih odnosa. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju promena, digitalizaciji HR procesa i implementaciji najboljih praksi u upravljanju ljudskim resursima.
Pored toga, kandidat će biti odgovoran za praćenje ključnih HR pokazatelja uspešnosti (KPI), identifikaciju oblasti za unapređenje i predlaganje inovativnih rešenja za optimizaciju HR funkcija. Takođe će igrati važnu ulogu u razvoju liderstva i planiranju sukcesije unutar organizacije.
Ukoliko ste strateški orijentisani lider sa strašću za ljudske resurse i dokazanim iskustvom u unapređenju HR operacija, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima
- Nadgledanje svakodnevnih HR operacija i procesa
- Vođenje timova za zapošljavanje, obuku i razvoj zaposlenih
- Praćenje i analiza HR KPI pokazatelja
- Upravljanje sistemima za ocenjivanje učinka i razvoj karijere
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu
- Razvijanje programa za angažovanje i zadržavanje zaposlenih
- Saradnja sa menadžmentom na planiranju radne snage
- Implementacija digitalnih HR rešenja i alata
- Vođenje inicijativa za organizacione promene i razvoj kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 8 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije
- Iskustvo u strateškom planiranju i upravljanju promenama
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu uvida
- Veštine liderstva i upravljanja timovima
- Odlično poznavanje HR softverskih alata i sistema
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine
- Iskustvo u radu u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Poznavanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako merite uspešnost HR inicijativa?
- Na koji način pristupate razvoju liderstva u kompaniji?
- Kako ste rešavali izazove u vezi sa angažovanjem zaposlenih?
- Koje digitalne HR alate ste koristili i kako su doprineli efikasnosti?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom u oblasti rada?
- Na koji način pristupate planiranju sukcesije?
- Kako balansirate strateške i operativne HR zadatke?
- Koji je vaš pristup upravljanju promenama u organizaciji?
- Kako sarađujete sa drugim sektorima u kompaniji?
